El Gobierno Nacional expidió 22 decretos con los que oficializó un aumento del 7% en los salarios de los funcionarios públicos para 2026, una medida que impacta a altos cargos como presidente, ministros, magistrados y directores de entidades estatales.
De acuerdo con la nueva escala, los funcionarios con mayor asignación básica mensual son los directores de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) y de la Agencia Nacional de Hidrocarburos (ANH), cuyos ingresos base oscilan entre $34 millones y $39 millones, sin incluir primas ni otros beneficios.
Sin embargo, expertos advierten que esta cifra no refleja el salario total. El incremento se aplica únicamente sobre la asignación básica, a la que posteriormente se suman componentes como primas, bonificaciones y gastos de representación, lo que puede elevar significativamente el ingreso real de cada funcionario.
En ese sentido, cargos como la vicepresidencia y los ministerios presentan una estructura distinta. Por ejemplo, la vicepresidenta alcanza un ingreso total cercano a los $41,3 millones mensuales, mientras que los ministros reciben alrededor de $30,7 millones, gracias a los gastos de representación y primas adicionales.
El análisis también evidencia diferencias en la lógica salarial del Estado. Mientras los altos cargos políticos compensan su ingreso con beneficios adicionales, algunos directores de agencias estratégicas reciben asignaciones básicas más altas para competir con el sector privado y atraer talento técnico especializado.
En el ámbito territorial, el decreto establece que los gobernadores y alcaldes de categoría especial podrán devengar hasta $27,3 millones mensuales, mientras que en otras categorías los salarios oscilan entre $22,2 millones y $23,1 millones.
Por su parte, entidades como la Contraloría y la Rama Judicial también registran ajustes. Algunos cargos técnicos y directivos superan los $40 millones mensuales al sumar todos los componentes salariales, mientras que magistrados y altos funcionarios judiciales mantienen ingresos compuestos entre asignación básica, gastos de representación y primas.
Pese al aumento, analistas coinciden en que la asignación básica es solo una referencia parcial, ya que no refleja ni el ingreso total del funcionario ni el costo real que representa para el Estado, el cual incluye prestaciones sociales y otros gastos laborales.
